Разрешения на работу для персонала из третьих стран
Местная кипрская компания с иностранными капиталовложениями
Краткая история
29 ноября 2006 года Совет Министров Республики Кипр разработал политику выдачи и обновления разрешений на проживание и работу для персонала из третьих стран, работающего в компаниях с иностранными капиталовложениями, которые зарегистрированы в Республике Кипр. Это решение разрешает въезд и работу граждан третьих стран в таких компаниях на более благоприятных условиях и нацелено на привлечение иностранных инвестиций. Позже, 24 сентября 2008 года, вышеупомянутое решение Совета Министров Республики Кипр было пересмотрено с целью расширения его действия на кипрские транспортные компании. Последний раз это решение пересматривалось 24 апреля 2013 года. Результатом этого пересмотра стало расширение условного применения политики к компаниям, чьи акционеры из третьих стран приобрели гражданство Республики Кипр путем натурализации на основании экономических критериев. Этим решением Совета Министров Республики Кипр были определены критерии, которым должны соответствовать эти компании, чтобы извлекать пользу из этой политики, а также категории персонала и максимальное количество граждан третьих стран в каждой из категорий персонала, которые могут быть трудоустроены. Они описаны в последующих пунктах.
Компании, отвечающие соответствующим критериям
Для того чтобы компании с иностранными капиталовложениями, в том числе бывшие оффшорные компании и кипрские транспортные компании могли трудоустраивать на Кипре граждан третьих стран, должны выполняться следующие условия:
-
Контрольный пакет акций компании должен принадлежать акционера из третьей страны
Исключаются следующие случаи: -
Если компании зарегистрированы на каких-либо признанных фондовых биржах
-
Если бывшие оффшорные компании функционировали на Кипре с одобрения Центрального банка Кипра до изменения оффшорного статуса.
Если процент участия иностранного капитала в акционерном капитале компании равен / или меньше 50% общего объема акционерного капитала, то для признания такой компании отвечающей соответствующим критериям участие иностранного капитала должно представлять собой сумму, равную или превышающую 171 тыс. евро.
-
В случаях, когда компании выступают в качестве акционеров, для получения одобрения Регистрационно-миграционная служба Республики Кипр должны быть заявлены их конечные владельцы (физические лица, являющиеся конечными бенефициарным владельцами компаний).
-
Законодательно разрешено внесение в Кипр из-за рубежа прямых иностранных капиталовложений в сумме не менее 171 тыс. евро. Их внесение должно подтверждаться соответствующими банковскими и другими документами. Данное требование распространяется только на компании, впервые пожелавшие принять на работу персонал из третьих стран.
-
Возможна работа в независимых офисах на Кипре, расположенных в подходящих помещениях, отдельно от частного сектора или других офисов, за исключением случаев совместного проживания и ведения бизнеса.
Категории персонала:
Компании, которые выполняют вышеупомянутые условия, вправе принимать на работу граждан третьих стран следующих категорий при условии предварительного получения ими разрешений на временное проживание и работу.
Директора:
К этой категории относятся перечисленные ниже граждане третьих стран:
-
Директора или партнеры, зарегистрированные у Регистратора компаний Кипра и Официального ликвидатора
-
Генеральные директора филиалов материнских компаний иностранных компаний
-
Руководители отделов
Следует особо отметить, что минимально допустимая заработная плата директоров до вычета налогов составляет 3 872 евро, эта сумма может периодически корректироваться в зависимости от колебаний индекса роста заработной платы.
Менеджеры среднего звена и квалифицированный персонал:
К этой категории относятся перечисленные ниже граждане третьих стран:
-
Управленческий персонал высшего / среднего звена
-
Другие административные сотрудники, сотрудники секретариата или технический персонал
Следует особо отметить, что минимально допустимая заработная плата сотрудников этой категории составляет от 1 936 до 3 871 евро. Суммы заработной платы могут варьироваться в зависимости от колебаний индекса роста заработной платы.
Вспомогательный персонал:
Все граждане третьих стран, относящиеся к вышеупомянутым категориям.
Предполагается замещение компаниями вакансий в этой категории граждан Республики Кипр или европейских государств. В случае отсутствия квалифицированных сотрудников из числа граждан Республики Кипр или европейских государств компания может принимать на работу граждан третьих стран из этой категории в соответствии с установленной процедурой, направляя сертификаты / вспомогательные документы / документы, указанные в списке сопроводительных документов, предварительно получив положительные рекомендации (скрепленный печатью трудовой договор) Министерства труда.
Максимальная численность сотрудников из третьих стран по категориям персонала:
-
Управленческий персонал высшего звена: 5 (пять) человек, если Регистрационно-миграционная служба Республики Кипр не убеждена в обоснованности большего количества в соответствии с ситуацией в конкретной компании
-
Управленческий персонал среднего звена и другой квалифицированный персонал: 10 (человек), если Регистрационно-миграционная служба Республики Кипр не убеждена в обоснованности большего количества в соответствии с ситуацией в конкретной компании.
-
Вспомогательный персонал: ограничения максимальной численности принимаемого на работу персонала этой категории нет при условии получения от Министерства труда необходимых разрешений. Не требуется разрешение Министерства труда для граждан третьих стран, имеющих свободный доступ на рынок труда.
Для трудоустройства большего количества сотрудников из третьих стран, относящихся к вышеупомянутым категориям, компания должна направить в Министерство труда мотивированные и должным образом оформленные запросы. Эти запросы должны содержать информацию о предлагаемой заработной плате, а также информацию:
-
об объемах оборота компании
-
о процентном отношении сотрудников из третьих стран к гражданам Республики Кипр / гражданам ЕС, а также
-
о продолжительности функционирования компании на Кипре.
Въезд в Республику Кипр: Граждане третьих стран могут въезжать в Республику Кипр с целью трудоустройства в компании с иностранными капиталовложениями либо по получении:
-
разрешения Регистрационно-миграционной службы Республики Кипр на въезд (см. перечисленные выше этапы подачи заявления) или /
-
визы, выданной консульским учреждением Республики Кипр за рубежом (найти консульские учреждения Республики Кипр за рубежом).
Необходимые действия после прибытия:
В соответствии с Постановлением об иностранцах и иммиграции (с внесенными в него поправками), после прибытия на Кипр гражданин третьей страны должен в течение 7 (семи) дней обратиться в Регистрационно-миграционную службу Республики Кипр для регистрации в Реестре иностранцев. Кроме того, в соответствии с действующим законодательством, гражданин третьей страны должен в течение вышеуказанного периода обратиться в Службу за получением разрешения на временный въезд и работу.
Вид на жительство выдается в виде карты.
Члены семьи:
Граждане третьих стран, работающие в компаниях с иностранными капиталовложениями на должностях директоров или управленческого персонала среднего звена или квалифицированного персонала, могут реализовать свое право на воссоединение семьи. В этом случае граждане третьих стран, являющиеся членами семьи (супруги и несовершеннолетние дети) имеют право на въезд и проживание в Республике Кипр после выполнения спонсором процедуры воссоединения семьи. Членам семьи (супруги и находящиеся на иждивении дети), которые не отвечают критериям для воссоединения семьи (например, вследствие срока действия паспорта или продолжительности пребывания в браке), может выдаваться временный вид на жительство находящегося на иждивении посетителя. Эти члены семьи могут въезжать по визе, а затем обращаться в Службу за получением временного вида на жительство.
Пожалуйста, не сомневайтесь в своем выборе и обращайтесь к нам при возникновении необходимости получить какую-либо дополнительную информацию или уточнения.